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Empleadas de hogar alta en seguridad social

El Sistema Especial de Empleados del Hogar está integrado dentro del Régimen General de la Seguridad Social y son los empleadores quienes deben incluir en él a sus empleados y pagar las cotizaciones que les corresponden.

¿Quién tiene obligación de dar de alta y cotizar?
❱ Corresponde siempre al empleador; en caso de que el trabajador preste servicio en
varios hogares corresponde a cada uno de los distintos empleadores

Es obligatorio: Las empleadas domésticas tienen sus derechos como cualquier otro empleado y el hecho de no darles de alta es muy peligroso de cara a una inspección de trabajo porque es ilegal, más abajo detallamos el régimen sancionador .

Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo, como empleador, y el empleado que, dependientemente y por cuenta de aquél, presta servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar.

Régimen sancionador en servicio doméstico http://www.mites.gob.es/es/portada/serviciohogar/index.htm

  • ¿Qué puede hacer el empleado de hogar si ve que el empleador no cumple sus obligaciones?
    • Puede denunciar los hechos ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que actuará en consecuencia. El control del cumplimiento de las infracciones por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social debe tener en cuenta las particularidades relativas a la inviolabilidad del domicilio garantizada por la Constitución.
    • En los casos de despido o cuando el trabajador reclame cantidades debidas y no pagadas en concepto de salarios o indemnizaciones, debe acudir a la Jurisdicción Social, planteando la oportuna demanda.
  • ¿Qué sanciones están previstas para quienes incumplan la normativa que se acaba de aprobar?
    • Se aplica la normativa general en materia de infracciones y sanciones (Ley de infracciones y sanciones en el orden social, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto).

Plazo de presentación

  • La solicitud de alta deberá presentarse con antelación al comienzo de la actividad laboral.
  • La solicitud de baja y variaciones de datos se presentarán dentro del plazo de los 3 días naturales siguientes al del cese en el trabajo o de aquel en que la variación se produzca.
Solicitanos información para tramitar el alta de tu empleada de hogar
https://www.serhogarsystem.com/solicitar-informacion/

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